Hoe Werkt Een Deskundigenoordeel: Een Gedetailleerde Uitleg

Wat is een deskundigenoordeel?

Een deskundigenoordeel is een beoordeling van een onafhankelijke arts van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Het is een medisch oordeel dat wordt ingezet wanneer er onduidelijkheid of onenigheid bestaat over de geschiktheid voor werk tussen de werknemer en de werkgever. Het deskundigenoordeel kan worden aangevraagd door zowel de werknemer als de werkgever.

Het doel van een deskundigenoordeel is om meer duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer met betrekking tot werk. Het oordeel kan helpen om de re-integratie te bevorderen en eventuele geschillen tussen werknemer en werkgever op te lossen. Het kan ook dienen als basis voor de besluitvorming rondom loondoorbetaling en eventuele ontslagprocedures.

Situaties waarin een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd, zijn onder andere:

– Onduidelijkheid over de geschiktheid van de werknemer voor passend werk.
– Verschil van mening tussen werknemer en werkgever over de belastbaarheid van de werknemer.
– Vertraging in de re-integratie door onenigheid over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
– Onenigheid over de noodzaak van bepaalde medische behandelingen of interventies.
– Geschillen rondom de arbeidsongeschiktheidspercentage voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Hoe vraag je een deskundigenoordeel aan?

Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV kan vrij eenvoudig worden gedaan via het aanvraagformulier op de website van het UWV. Hieronder volgt een stapsgewijze uitleg van het aanvraagproces:

1. Verzamel alle relevante documenten en informatie: voordat je het aanvraagformulier invult, is het belangrijk om alle documenten en informatie te verzamelen die nodig zijn om het deskundigenoordeel aan te vragen. Denk hierbij aan medische rapporten, observaties, verslagen van gesprekken, etc.

2. Ga naar de website van het UWV: open de website van het UWV in je internetbrowser.

3. Zoek naar het aanvraagformulier: op de website van het UWV kun je het aanvraagformulier voor een deskundigenoordeel vinden. Dit formulier kun je online invullen.

4. Vul het aanvraagformulier in: vul het aanvraagformulier zo volledig mogelijk in. Geef hierbij nauwkeurige en gedetailleerde informatie over de situatie en de reden van de aanvraag. Hoe meer informatie je verstrekt, hoe beter de arts het oordeel kan vormen.

5. Voeg de benodigde documenten toe: voeg de verzamelde documenten toe aan het aanvraagformulier. Zorg ervoor dat alle documenten duidelijk leesbaar zijn.

6. Controleer en verstuur het aanvraagformulier: controleer het ingevulde formulier en de toegevoegde documenten op juistheid en volledigheid. Als alles in orde is, kun je het aanvraagformulier versturen.

7. Ontvang het deskundigenoordeel: nadat je het aanvraagformulier hebt verstuurd, zal het UWV het deskundigenoordeel binnen enkele weken naar je opsturen.

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat er kosten verbonden kunnen zijn aan het aanvragen van een deskundigenoordeel. Deze kosten kunnen verschillen, afhankelijk van de situatie en de eventuele vergoedingen die beschikbaar zijn.

Hoe werkt het proces van een deskundigenoordeel?

Nadat een deskundigenoordeel is aangevraagd, doorloopt het een aantal stappen voordat het oordeel wordt gegeven. Hieronder volgt een uitleg van het proces:

1. Ontvangst van de aanvraag: nadat het UWV de aanvraag heeft ontvangen, wordt deze in behandeling genomen. De aanvraag wordt beoordeeld op volledigheid en juistheid.

2. Toewijzing aan een UWV-arts: de aanvraag wordt toegewezen aan een onafhankelijke UWV-arts. Deze arts zal de aanvraag bestuderen en de nodige medische informatie en gegevens raadplegen.

3. Beoordeling van de situatie: de UWV-arts zal de situatie van de werknemer grondig beoordelen. Hierbij wordt gekeken naar de medische gegevens, de belastbaarheid van de werknemer, de re-integratie-inspanningen van de werkgever en andere relevante factoren.

4. Mogelijkheid van aanvullend onderzoek: in sommige gevallen kan de UWV-arts besluiten om aanvullend onderzoek te laten uitvoeren, zoals een medisch onderzoek of arbeidskundig onderzoek. Dit kan helpen om een beter beeld te krijgen van de situatie.

5. Uitbrengen van het deskundigenoordeel: nadat de UWV-arts alle relevante informatie heeft beoordeeld, zal hij of zij een deskundigenoordeel uitbrengen. Dit oordeel wordt schriftelijk naar de aanvrager gestuurd.

Bij het geven van een deskundigenoordeel worden verschillende criteria en factoren overwogen, waaronder de medische situatie van de werknemer, de belastbaarheid van de werknemer, de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer op de arbeidsmarkt, en de re-integratie-inspanningen van de werkgever.

Wat zijn de gevolgen van een deskundigenoordeel?

Een deskundigenoordeel kan verschillende uitkomsten hebben, die elk hun eigen gevolgen hebben. Hieronder volgt een uitleg van de mogelijke uitkomsten en de impact ervan:

1. Oordeel van geschikt: als het deskundigenoordeel aangeeft dat de werknemer geschikt is voor passend werk, kan dit gevolgen hebben voor de re-integratie. De werkgever kan verwachten dat de werknemer weer aan het werk gaat, eventueel met aanpassingen of voorzieningen.

2. Oordeel van gedeeltelijk geschikt: als het deskundigenoordeel aangeeft dat de werknemer gedeeltelijk geschikt is voor passend werk, kan dit invloed hebben op de re-integratie-inspanningen van de werkgever. Er zullen passende taken en voorzieningen moeten worden geregeld om de werknemer te ondersteunen bij het werk.

3. Oordeel van ongeschikt: als het deskundigenoordeel aangeeft dat de werknemer ongeschikt is voor passend werk, kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan verplicht zijn om het loon door te betalen en verdere re-integratie-inspanningen te leveren. Dit kan uiteindelijk leiden tot een ontslagprocedure.

Het is belangrijk om te weten dat het deskundigenoordeel slechts een advies is en geen bindende beslissing. Het kan echter wel dienen als onderbouwing bij verdere juridische stappen.

Wat kost een deskundigenoordeel bij het UWV?

Aan het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV zijn kosten verbonden. Deze kosten moeten worden betaald door de werkgever. Het exacte bedrag kan variëren en is afhankelijk van de situatie.

De werkgever moet een tariefsbijdrage betalen voor het aanvragen van een deskundigenoordeel. Dit bedrag wordt vastgesteld door het UWV en kan jaarlijks worden aangepast. Het tarief voor het aanvragen van een deskundigenoordeel kan worden gevonden op de website van het UWV.

Het is mogelijk dat de kosten van het deskundigenoordeel worden vergoed door een verzekeraar. Sommige werkgevers hebben een verzuimverzekering die deze kosten dekt. Het is raadzaam om contact op te nemen met de verzekeraar om te achterhalen of er recht is op een vergoeding.

Wat te doen na ontvangst van een deskundigenoordeel?

Nadat je het deskundigenoordeel hebt ontvangen, is het belangrijk om de resultaten te bespreken met de betrokken partijen. Denk hierbij aan de werknemer, de werkgever, de bedrijfsarts en eventuele andere professionals die bij de re-integratie betrokken zijn.

Afhankelijk van de uitkomst van het deskundigenoordeel kunnen er verschillende acties en maatregelen worden genomen. Als de werknemer bijvoorbeeld geschikt wordt geacht voor passend werk, kan er een re-integratieplan worden opgesteld waarin duidelijk wordt hoe de werknemer weer aan het werk kan gaan. Als de werknemer ongeschikt wordt geacht, moet de werkgever verdere stappen ondernemen om het loon door te betalen en te voldoen aan de re-integratieverplichtingen.

Het is belangrijk om binnen een redelijke termijn de nod

Het doel van een deskundigenoordeel is dat werknemer en werkgever samen weer verder kunnen werken aan de re-integratie. Het is geen bindend advies met verplichtingen voor u of uw werknemer. Het oordeel is ook geen beslissing. U kunt er daarom geen bezwaar tegen maken.De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie naar werk. Als daarbij een verschil van mening ontstaat over de aanpak of het passende karakter van de functie, dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.De onafhankelijke UWV-arts kan in zijn deskundigenoordeel antwoord geven op een (of meer) van de volgende vijf vragen: Kan je werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen? Heeft je werknemer genoeg gedaan aan zijn re-integratie? Is het werk dat je werknemer moet doen, passend?

Wie Doet Het Deskundigenoordeel?

Welke Vragen Deskundigenoordeel Werknemer?

Welke Vragen Deskundigenoordeel Uwv?

Hoeveel Kost Deskundigenoordeel Uwv?

Welke Punten Beoordeelt De Arbeidsdeskundige?

Samenvatting 12 hoe werkt een deskundigenoordeel